Descripción del puesto: Un resumen escrito de las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto.Dale Yoder (1983) define el análisis de puestos como “un proceso en el que se estudian los puestos para determinar qué tareas y responsabilidades incluyen, sus relaciones con otros puestos, las condiciones bajo las cuales se realiza el trabajo y

Los resultados del análisis son útiles para evaluar el desempeño de los empleados y establecer metas claras y alcanzables. Los gerentes pueden evaluar el desempeño de los empleados de forma más objetiva y justa.Constreñir los requisitos: se deben establecer los requisitos mínimos que debe cumplir el candidato, como la formación y experienci